员工拒坐通宵硬座出差被开除，仲裁认定违法：这锅到底谁背？

刚刷到这个案，后劲挺大。

上海一个项目经理瞿女士，公司给她订了去成都出差的票，夕发朝至的硬座，酒店还订在郊区（到办公室得再坐一个多小时公交），让她次日9点到成都打卡报到。她嫌太累拒了，原话大概是"坐一晚上连觉都睡不了，我不去"。公司甩出一句"不出差算旷工，旷3天就开除"。3天后真开了。

瞿女士申请仲裁，结果认定公司违法解除劳动合同。关键依据是宪法第43条，劳动者有休息权；出差路上大量占用休息时间、本质是为单位干活，那段路途该算工作时间。

我琢磨着，真正值得掰的不是"这公司欠骂"——那没悬念——而是边界线到底画在哪：

• 通宵硬座跨市+次日早9打卡，摆明把休息权压到极限了，公司拿"省成本"当理由，站得住吗？
• 可律师也点了另一半：要是出差落在正常工作时段、没额外加重负担，员工没正当理由硬拒，公司按旷工处理反而合法。
• 那"通宵赶路"这种，究竟算"在睡觉"还是"在工作"？坐一晚硬座算不算法定工作时间，得给个说法才对吧。
• 公司那边"影响项目进度、造成损失"的说法，真就一点道理没有？

仲裁给了个答案，但我觉得这题没完，大家怎么看。